• 业务咨询电话400-7777-825

公司动态

您现在的位置: 首页 > 媒体报道 >> 公司动态

法兰尼成净水行业内的“黄埔军校”

新闻来源: 法兰尼 人气:0 发表时间:2018-09-07

    什么样的企业才是值得员工尊敬的企业?
  “担员工之忧,想员工所想”是法兰尼董事长候总给出的答案。
净水器品牌法兰尼
  他说,“作为有社会责任感的企业,必须将员工摆在企业的首位。每一位管理者必须通过正面、积极的措施激发员工的主观能动性和主人翁意识,切实让他们感受到企业为他们所带来的幸福感和归属感。”
  走进法兰尼,我们能看到法兰尼对员工制定了严明的工作制度要求,但在这些严格要求的背后,却是一份实实在在的关爱。候总说,无论是在技能培训上还是文化支持上,企业都要全力以赴,“我希望我们的员工来到法兰尼,认为这里是他的家,一定要拥有家的感觉。”
  每当媒体曝光员工讨工薪、甚至一些企业出现员工流血事件时,候总都深深感受到:员工最需要安全和依靠,这种安全和依靠就是企业要为员工创造好的工作、生活环境。
  在法兰尼,员工的幸福感还体现在公平的工作晋升机会和薪酬待遇上。法兰尼认为,企业的创新不仅是技术创新,还有企业文化的创新,有责任的企业应该具有自主培养的条件。因此,法兰尼成为了净水行业的“黄埔军校”,在企业内部培养员工、提拔员工。很多净水行业遭遇了多种不景气因素,一些企业通过裁员、降薪等手段维持生计,但法兰尼明确表态公司不裁员不降薪,反而逆势加薪。
  候总说,善待员工、珍惜员工,让员工与企业共成长共命运,这才是百年企业的发展之道。
  业内人士指出,在这一系列成果的背后,是法兰尼满足员工物质与精神双需求,打造企业文化软竞争力的必然结果,值得各大企业深思。什么样的企业才是值得员工尊敬的企业?
  “担员工之忧,想员工所想”是法兰尼董事长候总给出的答案。
  她说,“作为有社会责任感的企业,必须将员工摆在企业的首位。每一位管理者必须通过正面、积极的措施激发员工的主观能动性和主人翁意识,切实让他们感受到企业为他们所带来的幸福感和归属感。”
  走进法兰尼,我们能看到法兰尼对员工制定了严明的工作制度要求,但在这些严格要求的背后,却是一份实实在在的关爱。候总说,无论是在技能培训上还是文化支持上,企业都要全力以赴,“我希望我们的员工来到法兰尼,认为这里是他的家,一定要拥有家的感觉。”
  每当媒体曝光员工讨工薪、甚至一些企业出现员工流血事件时,候总都深深感受到:员工最需要安全和依靠,这种安全和依靠就是企业要为员工创造好的工作、生活环境。
  在法兰尼,员工的幸福感还体现在公平的工作晋升机会和薪酬待遇上。法兰尼认为,企业的创新不仅是技术创新,还有企业文化的创新,有责任的企业应该具有自主培养的条件。因此,法兰尼成为了净水行业的“黄埔军校”,在企业内部培养员工、提拔员工。很多净水行业遭遇了多种不景气因素,一些企业通过裁员、降薪等手段维持生计,但法兰尼明确表态公司不裁员不降薪,反而逆势加薪。
  候总说,善待员工、珍惜员工,让员工与企业共成长共命运,这才是百年企业的发展之道。
  业内人士指出,在这一系列成果的背后,是法兰尼满足员工物质与精神双需求,打造企业文化软竞争力的必然结果,值得各大企业深思。
此文关键词:净水行业,员工

© 2018 深圳市法兰尼净水设备有限公司 版权所有 粤ICP备13018351号-3

免责声明|网站地图

Process: 0.1067s
0.1090s